La Asociación de Empresarios de O Ceao – As Gándaras, en colaboración con la organización del “Tour del Talento 2023”, ofrecerá la jornada “Conoce a tus Polígonos y sus empresas” como una actividad que busque potenciar el talento en la ciudad y poner en valor todas las actividades económicas de los polígonos, así como ofrecer un lugar donde dar visibilidad a las empresas, hacer networking y favorecer las sinergias entre distintos actores. Se reforzará la imagen de polígonos abiertos y humanos, favoreciendo un acercamiento entre el sector industrial y la ciudad.

Será una oportunidad no solo para entablar relación y dar a conocer las empresas de los polígonos empresariales de O Ceao y As Gándaras, sino también para realizar una acción de promoción económica, que favorezca la actividad del polígono con la que se genera riqueza y empleo. De esta manera, se visibilizarán las necesidades de los polígonos industriales y se destacarán los retos que éstos enfrentan.

PROGRAMA. De 10:00h a 14:00h y de 16:00h a 19:00h.

10:00h Inauguración oficial

10:30h – 14:00h “LAS CIUDADES INTEGRANDO A LOS POLÍGONOS, en lo social, económico y medioambiental”. Entrevistas a todas las empresas expositoras participantes, con el objetivo de:

• Conocer su actividad
• Visibilizar los valores de marca e historia
• Evidenciar necesidades
• Visión de futuro
• Tendencias en contratación
• Perfiles más demandados

14:00h Cierre de la Jornada de Mañana

16:00h Mesa Redonda 1: El talento en las empresas de los Polígonos de O Ceao y As Gándaras.
La globalización o el efecto de las tecnologías de la información y la comunicación, han venido a cambiarlo todo en materia de selección y contratación de personal. Conceptos como el employer branding, inbound recruiting, social recruiting, reclutamiento colaborativo, son ahora la terminología a la orden del día, aunque en ocasiones parece el futuro y no el presente. Pero todos vemos que hay nuevos modelos de selección y contratación profesional, que las empresas se deben adaptar a la nueva realidad muy especialmente a la hora de captar a perfiles profesionales, altamente cualificados. Las empresas compiten entre sí para atraer a los mejores candidatos, se diseña y planifica el ambiente de trabajo, se elaboran planes de reconocimiento y promoción interna, planes destinados a la optimización del clima laboral. Y pese a todo, seguimos encontrando empresas con necesidades laborales no cubiertas y personas desempleadas de todas las edades. Las empresas de O Ceao – As Gándaras no son ajenas a esta realidad. Invitamos a responsables de los departamentos de Recursos Humanos y Talento de empresas reconocidas para abordar estos temas.

17:00h Mesa Redonda 2: Retos RSC y ODS en los Polígonos de O Ceao y As Gándaras
Las siglas RSC (Responsabilidad Social Corporativa) que en ocasiones podemos encontrar como RSE (Responsabilidad Social Empresarial) ponen el foco en que la empresa tanto pública como privada  en su entorno. A nivel institucional, la responsabilidad social existe no sólo de forma interna sino también externamente como tutores éticos de las entidades con las que colaboran y la ciudadanía a la que se deben. Los municipios son, en este sentido, el primer contacto con la ciudadanía. Los nuevos modelos de empresas hablan de un triple balance en la industria (económico, medioambiental y social), de sensibilidad empresarial, de nuevas economías e innovación social, de conciliación, de accesibilidad e igualdad en puestos de responsabilidad, de mujeres directivas. por la innovación y el diseño estratégico para la transformación social y económica de Galicia desde un enfoque sostenible, atendiendo a la capacidad de los procesos creativos y del diseño como agentes de cambio. Por todo esto, invitamos a máximas figuras de la representación institucional en materia laboral y a un representante aglutinador del tejido empresarial para aclararnos hacia dónde queremos ir y qué se está haciendo.

18:00h Mesa Redonda 3: El ecosistema laboral, nuevos empleos y tendencias.
Al final de la jornada de charlas de esta I Feria de Talento y Empleo, habremos visto que las exigencias del mercado laboral y en general de todo el entorno en el que vivimos ha cambiado. Oferentes en empresas y demandantes de empleo viven en un ambiente digitalizado, trabajan con empresas que se alían con otras empresas cediendo colaboradores, compartiendo información, compartiendo datos. Las máquinas no son nada sin una mente que las accione, y ahora el software impulsa la robótica. Cada paso que dan los individuos en este entorno genera información y se estudian todas las relaciones y sucesos generando una cantidad ingente de información. Esta información, la big data, se analiza y nuevas tecnologías como la 5G hacen que las conclusiones de ese análisis sea casi instantáneo. Los individuos que habitan en este entorno cambiante, que trabajan en él, sea cual sea sexo, condición o procedencia, buscan las mejores condiciones y sus empresas los mejores resultados. En el ecosistema laboral los individuos se relacionan constituyendo las comunidades cambiantes que se adaptan a entornos y tendencias. Ya no basta con saber cómo usar los recursos materiales (herramientas o tecnologías). En los nuevos ecosistemas laborales los individuos deben saber cómo comunicarse de una manera efectiva, cómo relacionarse, cómo generar credibilidad. Estas son las llamadas competencias blandas. Los invitados de esta mesa son profesionales que se mueven en este mundo digital, que están en contacto con los demandantes y ofrecen nuevos empleos, que buscan identificar las competencias blandas y que dinamizan el entorno laboral y social.

19:00h Cierre de la Jornada de Tarde